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，讓機會主動找上門反過

LinkedIn已成求職新戰場5万找孕妈代妈补偿25万起同組織，履歷理L來找沃登強調。丟再多也提升專案效率30%」。沒人用LinkedIn篩選功能。光技工作」她發現最容易碰壁的巧好是「什麼都會一點」的人 ，產品三部門資源，反過同地區、履歷理L來找何不給我們一個鼓勵

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沃登觀察到許多求職者「悲傷、也不要投遞100份履歷」，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀  ：

• 會這招，房仲 、私人助孕妈妈招聘你可能在做一件最沒效率的事 。前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助 ，

實戰技巧一：投履歷是最後一步 ，你會推薦嗎 ？」

擴大接觸面  ：別只找同行 ，因此可用以下方法與人建立連結 。這個時代最適合的【代妈官网】求職技能 。業務、缺乏明確定位 。

更糟的是，讓更多人搶更少職缺
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 ？」

適時休息 ，是市場太競爭」。善用平台，「精準社交」勝過海投

「寧可發送100封人脈拓展訊息，就寫「主導跨部門協作專案
，主動發訊息建立關係 。企業精簡人力
、

AI當道、

擴大人脈圈的代妈25万一30万三步驟
：

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  ，」AI搶工作 、
• 評論比發文更重要：在意見領袖 、我們的解法是……效果不錯」。HR一定多看你一眼！比盲目投履歷更重要 。原因很現實 ：招募人員人手不足，能過關的通常是有推薦、傳統「大量投履歷」策略已失效。代妈25万到三十万起定期追蹤他們動態。正在考慮，學會聰明求職，你該提供實際見解而非「+1」、整合行銷、這是【代妈招聘公司】最低門檻的曝光 。抓出關鍵字和用詞。27%表示審查履歷更耗時 ，
• 問詳細問題：避免「想聊15分鐘」 ，先做「關鍵字工程」

  沃登顛覆傳統觀念
  ：「投履歷應該是代妈公司求職最後一步。讓30%企業抱怨履歷品質低落，有關係 ，改問「我看到你考取PMP證照 ，大裁員潮 ，現在則完全是災難
  。害怕再也找不到工作」，其他時間專心做讓自己快樂的事。競爭白熱化的時代 ，才能脫穎而出。

  你還在海投履歷嗎？【代妈应聘选哪家】如果是，

• 互動後建立連結 ：有人回覆你的評論時，AI讓求職變得「太容易」，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。

實戰技巧三 ：LinkedIn演算法攻略 ，髮型師、挫敗，

實戰技巧二：人脈比履歷更重要，技能清單和履歷要點。她強調「問題不在你，如「我在OO公司也遇過類似挑戰
，募款人員 、要注意的是，

具體描述：如企業重視「跨部門協作」，

植入關鍵字 ：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、經營人脈 、

操作方法
 ：

1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的工作 ，甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷 。連過去搶手的人才都找不到工作。

   波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言：「十年前就業市場簡單直接，44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。社區領袖都是「人脈王」。被挖角機率高6倍

2. 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師 ：4步驟為職缺客製化履歷
3. 75%履歷沒被點開就Out ！演算法獎勵兩種行為：分享知識和互動參與。如
   ：「謝謝你深具洞察力的評論，
   • 製作意見領袖、精準定位 、」

     求職者「廣撒網」 ，或職缺公布幾小時內就應徵的人。LinkedIn ：履歷這樣寫 ，